I numeri
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+ 5.900 ore in percorsi finanziati (GOL, WorkExp, aziendali), ricollocazione aziendale e inserimento lavorativo (dal 2012).
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interventi formativi erogati in oltre 12 ambiti merceologici (dalla GDO al Fashion, dall'Informatica alla Pubblica Amministrazione).
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approccio multidisciplinare e operativo, unendo la Laurea in Psicologia del Lavoro a strumenti pratici di gestione aziendale per garantire apprendimento reale e cambiamento nei processi.
Cose da sapere prima
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I percorsi sono progettati ad hoc: nessun modulo standardizzato; ogni intervento viene calibrato sugli obiettivi del bando o sui fabbisogni specifici dell'azienda.
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Coinvolgimento e applicazione pratica: la didattica alterna teoria, analisi di casi reali ed esercitazioni per trasformare le nozioni in competenze operative immediate.
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Affidabilità procedurale: piena conoscenza delle dinamiche d'aula, dei registri di presenza e del rispetto delle metriche di rendicontazione degli enti accreditati.
AREA MARKETING E COMMERCIALE
Contenuti: analisi di mercato, pianificazione strategica, marketing mix, tecniche di vendita, gestione della relazione con il cliente (dai bisogni alla fidelizzazione), web marketing, social media ed e-commerce.
Target:
1) corsi per tecnico specializzato marketing e commerciale
2) corsi aziendali per addetti marketing e per addetti commerciali
3) titolari e responsabili commerciali e marketing che vogliono rivedere la strategia aziendale o uniformare le competenze di team
LEAN OFFICE E EFFICENTAMENTO
Contenuti: mappatura dei processi d'ufficio, eliminazione degli sprechi di tempo, fluidificazione del flusso di lavoro tra reparti e riorganizzazione del customer care. Revisione dei processi di fidelizzazione del cliente.
Spesso in affiancamento a moduli di strumenti AI.
Target:
1) corsi per tecnico project management
2) corsi aziendali per team operativi, responsabili di servizio e reparti commerciali.
COMUNICAZIONE INTERNA E WELLBEING
Contenuti: clima aziendale, gestione del tempo e dello stress, comunicazione intra/inter-team, leadership, lavoro per obiettivi, change management ed employer branding.
Target:
1) corsi per tecnico HR, OML
2) corsi aziendali per HR manager, middle management, manger, capisquadra e gruppi di lavoro trasversali.
MODERAZIONE EVENTI E SEMINARI
Contenuti: Conduzione e moderazione di eventi aziendali, workshop, presentazioni istituzionali e tavole rotonde dal vivo o in streaming.
Target:
1) associazioni di categoria, enti di formazione, aziende e network professionali.